Introduction 雇佣关系系开展就业研究,预测就业市场的趋势和未来,提供就业信息以支持决策,并针对第四次工业化带来的变化,提供就业选择、就业保留和就业保留方面的研究。 革命和大流行。 目的是通过应对职业危机、工作转型、退休等职业发展,基于心理特征,开展与人类职业行为相关的学术研究。 雇佣关系系下设职业学专业和就业服务管理专业两个专业。 就业服务管理的理论和就业政策,如就业人力资源管理、就业服务人力资源开发、理解组织行为、就业劳资关系、组织文化等,是探索与就业相关的现实的复杂应用研究领域。 就业市场特征和就业信息。